易哈佛 \ 二级人力资源管理师 \ 2018年天津二级人力资源管理师考试真题卷(3)

2018年天津二级人力资源管理师考试真题卷(3)

2020年二级人力资源管理师考点真题库

2018年天津二级人力资源管理师考试真题卷(3)

  • 本卷共分为2大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。
  • 试卷来源:易哈佛教育

一、单项选择题(共25题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)

8.妹妹喜欢说话,姐姐喜欢手工。这体现了

A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.环境差异原理

9.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心,这体现了

A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.环境差异原理

13.面试考官事先没有确定提纲,想到什么就问什么,这种面试的常见问题是

A.目的不明确
B.缺乏系统性
C.标准不具体
D.问题设计不合理

14.看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了的偏见

A.晕轮效应
B.首因效应
C.录用压力
D.对比效应

15.根据面试技巧,以下面试考官的做法中,不正确的是

A.面试前做好充分的准备
B.面试过程中察言观色
C.尽量创造和谐自然的气氛
D.认真倾听,适当发表结论性意见

16.“你的工作经历如何?”这是一个的面试问题

A.经验性
B.情景性
C.压力性
D.背景性

19.是按照人适其事、事宜其人的原则

A.工作差异
B.个体差异
C.人岗匹配
D.人岗开发

21.在员工素质测评中。测验一般是静态的

A.素质
B.评价中心
C.面试与观察评定
D.心理

22.企业对员工的德、能、识、体的测评称为

A.素质测评
B.能力测评
C.心理测评
D.能力实际测评

二、多项选择题(共25题,每题2分。每题的备选项中,有多个符合题意)

1.进行工资集体协商时,雇主一方的代表可由担任

A.企业法定代表人
B.企业工会的主席
C.股东大会选出的代表
D.企业法定代表人指定的其他人
E.当地劳动保障行政部门指定的人选

2.制定劳动力市场工资指导价位时,应坚持

A.协商一致原则
B.市场取向原则
C.实事求是原则
D.定期公开发布
E.劳动者优先保护

3.根据《民法通则》的有关规定。在劳动争议庭上禁止的是

A.无民事行为能力的成年人充当代理人
B.限制行为能力的成年人充当代理人
C.无民事行为能力的未成年人充当代理人
D.老年人为代理人
E.家族嫡系成员为代理人

4.在劳务(服务)关系中,是两个彼此独立的民事主体

A.劳动需求
B.劳动供给
C.劳务供给
D.劳务需求
E.劳务派遣

5.工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部等事项进行平等协商

A.工资分配形式
B.工资收入水平
C.工资协商建议
D.工资分配建议
E.工资分配制度

6.以下有关推进企业工资集体协商,建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制的说法中不正确的是

A.是建立和谐稳定的劳动关系的重要内容
B.是建立市场机制调节、经济效益决定、职工民主参与、国家监控指导的企业分配机制的关键环节
C.是建立现代企业制度,理顺企业分配关系,调动一切积极因素,提高人民生活水平,实现共同富裕的迫切需要
D.建立适应社会主义市场经济要求的体制
E.建立工资分配的共决机制

7.政府在工资的宏观调控方面,总的原则是

A.企业工资总额增长低于企业经济效益增长原则
B.平均工资增长低于劳动生产率增长原则
C.由总量控制向水平控制转变原则
D.由总量控制向结构控制转变原则
E.企业工资控制增长原则

8.在同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分,是由等因素决定的

A.不同层次的劳动者
B.企业经济效益
C.企业规模
D.企业经济类型
E.地区价位的差异

10.按照劳动者派遣协议规定,派遣机构应向劳动者提供收入,包括收益

A.就业岗位工资
B.社会福利
C.工资
D.福利
E.社会保险

11.在工资集体协商制度建设的过程中,应等进行协商共决的机制

A.建立工资分配的共决机制
B.建立工会代表职工与企业就工资分配的制度及调整办法
C.建立工会代表职工与企业就工资分配的形式及调整办法
D.建立工会代表职工与企业就工资分配的水平及调整办法
E.建立工会代表职工与企业就工资分配的支付及调整办法

12.工资指导价位高、低收入的百分比是

A.高为3%~10%
B.高为5%~10%
C.低为5%~10%
D.低为3%~10%
E.高和低为8%

13.根据争议标的的不同,劳动争议可划分为

A.关于劳动权力的争议
B.关于工作时间的争议
C.关于休息休假的争议
D.关于保险福利的争议
E.关于劳动利益的争议

14.按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为

A.权利争议
B.利益争议
C.个别争议
D.集体争议
E.团体争议

15.关于劳务派遣现象有多种术语表述,包括等

A.雇员租赁
B.雇员派遣
C.劳动派遣
D.劳动者派遣
E.劳动力派遣

16.劳动派遣要求派遣单位既然是劳动关系中的雇主,有义务向被派遣劳动者待遇等

A.支付工资
B.缴纳社会保险
C.提供福利
D.提供劳动卫生保障
E.提供上岗培训

17.接受单位与派遣单位签订劳务派遣协议中规定的权利和义务,包括

A.为劳动者提供实现劳动给付的工作岗位
B.为劳动者提供实现劳动给付的其他劳动条件
C.进行劳动组织和监督管理
D.劳动安全卫生教育
E.承担向派遣单位支付派遣费用的义务

18.员工素质测评中,能力测评一般包括

A.创造力测试
B.特殊能力测评
C.学习能力测评
D.综合能力测评
E.一般能力测评

20.培训课程计划的主要内容是(.)

A.培训目标的选择
B.培训范围的确定
C.开发时间的估算
D.主要课题的界定
E.课程开发费用的初步预算

21.作为企业培训过程中重要印刷材料,工作任务表的作用包括

A.强调课程重点
B.提高学习效果
C.关注信息反馈
D.明确操作规程
E.节约培训成本

22.与高层和基层管理人员相比。中层管理人员更应具备的能力有

A.目标设定能力
B.业绩考核能力
C.教练与咨询能力
D.表达能力
E.决策能力

23.针对管理组织和服务性组织。考评的重点主要集中在等几个方面

A.整体素质
B.工作效率
C.工作方法
D.组织气氛
E.工作成果

24.运用头脑风暴法进行集体讨论时,应遵循的原则有

A.鼓励别人改进想法
B.强调想法的数量
C.不批评别人的想法
D.强调想法的质量
E.思想愈激进愈开放愈好

25.可用客户关系分析图法提取关键绩效指标,该方法的特点包括{)

A.应用范围广
B.可用于个人的工作产出分析
C.适用于各种工作岗位
D.可用于团队的工作产出评估
E.可分析企业下属的各个部门

试卷来源:易哈佛教育

总分:100分

请使用微信扫描二维码,获取题库。

微信

请使用微信扫描二维码,获取验证码。

微信