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2017年重庆二级人力资源管理师考试真题卷(6)

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2017年重庆二级人力资源管理师考试真题卷(6)

  • 本卷共分为1大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。
  • 试卷来源:易哈佛教育

一、单项选择题(共50题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)

2.在进行组织结构调查时,需要掌握的资料不包含

A.组织体系图
B.组织战略图
C.工作岗位说明书
D.管理业务流程图

3.编制人员需求计划时,计划期内员工的补充需求量等于

A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数,加上计划期内自然减员员工总数
B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数,减去计划期内自然减员员工总数
C.计划期内自然减员员工总数加上计划期内人员总需要量,减去报告期初期人员总数
D.计划期内自然减员员工总数减去计划期内人员总需要量,加上报告期期末人员总数

5.在员工素质测评标准体系中。国家公务员的选拔标准属于

A.效标参照性标准
B.能力考核性标准
C.常模参照性标准
D.素质考核性标准

6.在相关分析中,r=1.00表示两组测评数据

A.完全负相关
B.零相关
C.完全正相关
D.不确定

7.在面试实施的,面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息

A.结束阶段
B.导入阶段
C.提问阶段
D.确认阶段

9.在制订培训规划时,设计评估标准的目标是

A.明确员工现有技能与理想状态间的差距
B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C.选择测评工具,明确评估的指标和标准
D.明确培训的要求,预测培训的潜在困难

10.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,在创业发展期企业应集中力量

A.扩张经营范围
B.提高创业者的营销公关能力
C.建设企业文化
D.提高中层管理人员管理能力

11.在选择培训方法时,知识的传授多以方法为主

A.课堂授课
B.示范模拟
C.角色扮演
D.情景模拟

12.对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为

A.培训的单位
B.学员的直接主管
C.培训教师
D.学员的单位主管

15.培训成果的评估方法中。以下不适于用问卷调查法了解的信息是

A.了解学员偏爱的学习方法
B.让学员清楚了解到自己的观念
C.检查培训目标与工作任务的匹配度
D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况

20.编制馈效考评标准时,无需遵循

A.目标导向原则
B.突出特点原则
C.定量准确原则
D.先进合理原则

21.360度考评方法的缺点不包括

A.相对而言成本较高
B.信息一致性差
C.定性评价比重较大
D.结果有效性差

22.适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查

A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.采集社会公开信息
D.访谈调查

24.能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则

A.岗位工资制
B.绩效工资制
C.技能工资制
D.提成工资制

25.要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化

A.计时工资制
B.计件工资制
C.技能工资制
D.组合工资制

28.企业年金基金实行完全积累,采用的管理方式是

A.企业账户
B.集体账户
C.机构账户
D.个人账户

32.对组织而言。绩效管理的功能不包括

A.组织发展的有力措施
B.规范员工的手段
C.提高生产效率的途径
D.人事决策的基础

34.具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点

A.选拔性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评

35.在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数为

A.几何平均数和中位数
B.算术平均数和中位数
C.几何平均数和标准差
D.算术平均数和标准差

37.从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,这属于

A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力

38.“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”这类问题属于

A.压力性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题

40.制定培训规划时,一培训需求分析的目标是

A.明确员工现有技能水平与理想状态问的差距
B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C.明确培训的要求,预测培训的潜在困难
D.选择测评工具、明确评估的指标和标准

41.培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包括

A.强调课程重点
B.提高学习效果
C.关注信息反馈
D.节约培训时间

43.在培训效果的层级体系中。行为评估的评估内容是

A.受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

46.对于管理性组织和服务性组织的考评。一般不采用的指标是

A.工作方式
B.工作产出
C.组织气氛
D.工作效率

47.关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是

A.定性化、结果化
B.定性化、行为化
C.定量化、结果化
D.数量化、行为化

48.设定KPI指标和指标值时,一般不会选取作为参考标杆

A.国内收益最高企业
B.居于国内领先地位的最优企业
C.本行业领先的企业
D.居于世界领先地位的顶尖企业

49.是以人为标准。人在事先、以人择事的岗位分类标准

A.职务分类
B.工作分类
C.岗位分类
D.品位分类

试卷来源:易哈佛教育

总分:100分

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