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2014年人力资源管理员考试模拟卷(8)

2014年人力资源管理员考试模拟卷(8)

  • 本卷共分为1大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。
  • 试卷来源:易哈佛

二、多项选择题(共0题,每题2分。每题的备选项中,有多个符合题意)

1.教育的社会收益表现在__。

A.提高整个国家和社会的福利水平
B.起到预防犯罪的作用,减少执行法律的支出
C.提高政策决策过程的数量和费用
D.影响下一代的健康以及受教育状况
E.降低社会以及经济中的交易费用,提高市场效率

2.社会保险法律适用的基本规则包括__。

A.上位法的效力高于下位法
B.同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定
C.同位法中新的规定与旧的规定不一致,适用新的规定
D.法律规定后,同样适用于过去的行为
E.原则上不溯及既往

3.不适用《劳动争议调解仲裁法》的情形有__。

A.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
B.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金产生的争议
D.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷
E.劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议

5.用人单位违反《中华人民共和国工会法》,有__行为的,由劳动行政部门责令改正。

A.阻挠劳动者依法参加和组织工会,或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的
B.无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位,进行打击报复的
C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的
D.工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的
E.用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的

6.劳动关系的建立需要具备的条件包括__。

A.劳动者在法定的年群内
B.劳动者具备所从事劳动的身体健康条件
C.劳动者不能自由支配自己的劳动能力
D.用人单位依法成立
E.用人单位依法能够以自己的行为行使用人的权利和履行用人的义务

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12.关于双因素理论,下列说法正确的是__。

A.保健因素不仅能消除不满,而且能导致满足
B.激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等
C.保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等
D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用
E.该理论又称作激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

13.下列关于路径一目标理论的陈述,正确的有__。

A.采用参与式领导方式,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
B.采用指导式领导方式,主动征求并采纳下属的意见
C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度
D.采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路,并同期望理论相结合
E.提出了两个权变因素:环境因素和下属的个人特征

14.人力资源规划的目标具体表现为__。

A.防止人员配置过剩或不足
B.确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工
C.降低人力资本的开发
D.确保组织能够对环境变化作出适当的反应
E.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

15.关于现代工作分析方法的陈述,正确的是__。

A.工作要素法是以人为基础的
B.关键事件法是以人为基础的
C.工作要素法是以工作为基础的
D.关键事件法是以工作为基础的
E.工作要素法既以人为基础又以工作为基础

16.传统的组织发展方法可以概括为两种类型,即__。

A.结构技术
B.管理技术
C.经济因素
D.社会环境
E.人文技术

17.下列对团队奖励计划的描述正确的有__。

A.斯肯伦计划强调员工参与,相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任
B.拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率
C.改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品,重点是激励员工完成绩效目标
D.团队奖励计划在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对复杂
E.团队奖励计划会导致优秀员工的流动,较容易产生“搭便车效应”

18.下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有__。

A.在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门
C.在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
D.培训与开发隶属于人力资源部,无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E.企业大学并不是独立的培训与开发机构

19.某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态,汽车生产工人的市场工资率为25元/小时,但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂,导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长,由于劳动力供给短期内无法快速增加,因此,该市很可能会出现的情况是__。

A.汽车生产企业要想获得足够的劳动力,就必须支付25元/小时以上的工资
B.汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求
C.汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升 ,
D.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降
E.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升

20.下列属于上大学的直接成本的有__。

A.学习用品费
B.伙食费
C.书本费
D.学费
E.住宿费

21.从社会保险责任分,社会保险法律关系主体有__。

A.国家
B.监督人
C.社会保险的管理和经办机构
D.用人单位
E.劳动者及家庭

22.用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时,可以采取的处理方式有__。

A.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,并有获得经济补偿的权利
B.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,但没有经济补偿
C.向人民法院起诉
D.由劳动行政部门责令改正
E.由劳动保障部门责令改正

23.劳动争议处理的一般程序有__。

A.搁置
B.协商
C.调解
D.仲裁
E.诉讼

24.决定维持具体行政行为必须符合的条件有__。

A.适用依据齐全
B.内容适当
C.适用依据正确
D.程序合法
E.事实清楚,证据充分

25.从失业保险金中领取失业保险金的条件包括__。

A.出于个人原因中断就业的
B.已经进行失业登记,并有求职要求
C.非因本人意愿中断就业
D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年
E.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满半年

26.一般来说,只要绩效管理体系满足__就可以认为它是有效的。

A.实用性
B.准确性
C.可接受性
D.敏感性
E.可靠性

27.常见的个人奖励计划有__。

A.佣金制
B.计时制
C.计件制
D.拉克收益分享计划
E.行为鼓励计划

28.知识型团队的绩效考核指标主要有__。

A.效益型指标
B.效率型指标
C.递延型指标
D.风险型指标
E.关键型指标

29.关于培训与开发效果评估的陈述,正确的是__。

A.效果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节
B.反应评估是最基本、最常用的评估方式
C.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D.在实际工作中,很多企业都采用投资收益评估
E.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法

30.关于企业年金的表述正确的有__。

A.企业年金属于自愿性保险计划
B.企业年金有较强的激励性
C.企业年金采用个人积累制,实行个人自保
D.企业年金可通过资本市场进行管理和运营
E.政府对企业年金承担直接责任

31.可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有__。

A.是否达到个人或组织目标及程度
B.工作效率的提高程度
C.态度或知觉到的心理的变化
D.具体活动的完成情况
E.绩效指数变化

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43.关于质量监督小组的陈述,正确的是()

A.主要研究质量方面的难题,分析问题的原因并提出解决方案,监督实施
B.小组对提出的各种建议具有自主决定权
C.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力
D.通常由8到10位员工及1名督导员组成,每周占用工作时间定期召开会议
E.管理层有最后决定权

44.下列情境中,适宜推行参与管理的是()

A.组织文化支持员工参与
B.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
C.完成任务的时间比较紧迫
D.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
E.员工参与的问题与其自身利益无关

45.下面不属于敏感性训练目的的有()

A.了解自己如何看待别人及别人如何看待自己
B.促使成员的自我知觉更为现实
C.增强群体凝聚力
D.改善团体之间的友善关系
E.相互交换不满意见及改进建议

46.人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()

A.帮助组织在瞬息万变的市场上,尽快掌握信息
B.帮助组织稳定人员
C.促进行政与运营效率
D.促进组织的战略性人力资源管理
E.有助于降低人力资本的开支

47.下列属于工作特征模型的核心维度的是()

A.技能多样性
B.自主性
C.反馈性
D.任务的完整性
E.任务的复杂性

49.关于组织设计和组织文化的说法,不正确的是()

A.组织设计会影响组织文化的形成
B.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值
D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度

50.工作分析在企业管理中的作用有()

A.树立职业化意识
B.优化工作设计
C.进行人员招聘
D.优化组织结构
E.改进工作方法

试卷来源:易哈佛

总分:100分

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