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易哈佛2022年助理人力资源管理师考试试题
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试卷名称
时间
2013年助理人力资源管理师考试考前冲刺卷
2015-02-02
2014年助理人力资源管理师考试考前冲刺卷(1)
2015-02-02
2012年助理人力资源管理师考试真题卷
2015-02-02
2016年助理人力资源管理师考试考前冲刺卷(7)
2015-02-02
2012年助理人力资源管理师考试真题卷
2015-02-01
人员配置的根本目的是____
招聘一般专业技术人员通常采取的____途径
以下关于推荐法的阐述中,不正确的是____
与简历相比,单位设计的申请表往往____
面试开始时应从应聘者____开始发问。
一般来说,____不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
心理测试的结果是对应聘者的____的一种评定。
通过计算____可以分析招聘信息发布的效果。
在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据____
招聘会的组织能力如何,社会影响力有多大,指的是____
确定员工发展目标时应把其____作为重点考虑。
检测受训者对培训的参与热情和持久性,可了解受训者对培训项目的____
在公司大规模投入资源前可通过____的培训,评价一小部分受训者所获得的收益。
对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有____
用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解
为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行____监控和评估。
通过____获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。
当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时,很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的____
在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的____合理地进行方案设计。
绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业____出发。
在起草绩效管理制度时应体现____,这是绩效管理的多维性带来的要求。
绩效管理的实施主要是____的职责。
工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为____
绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评,即对企业员工的____做出正确评价
是绩效管理的最终落脚点。
不属于薪酬日常管理的内容。
两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,____描述是正确的。
不属于社会保障系统。
某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列,结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙,但低于甲
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