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易哈佛2022年助理培训师考试试题
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试卷名称
时间
2012年陕西助理培训师考试模拟卷
2015-06-12
2013年助理培训师考试考前冲刺卷（3）
2015-06-12
2011年助理培训师考试模拟卷
2015-06-12
2012年助理培训师考试考前冲刺卷
2015-06-11
2013年云南助理培训师考试考前冲刺卷
2015-06-11
____是组织培训中最基本的，也是最大量的培训。
国际培训传统理论时期大致在____
科学管理时期的管理理论将员工培训看做是____的原则之一。
行为科学管理时期，认为____
关于成人培训的错误观点是____
有关培训正确的说法是____
企业培训的重点应根据____来确定。
下列各项关于培训的说法中，____是错误的。
培训必须达到预定的效果。在工作行为这一层次上，组织关注的焦点是培训所来的____
在企业中，培训面向的是____
对企业而言，培训开发对____影响最小。
下列选项中，____可以从多重角度来衡量培训在组织中的地位。
____不属于培训的功能。
成人在学习时，偏好以____为中心。
____包括课程方向、学员层次、授课风格。
____的活动集中于项目设计、培训教材开发、培训评价等多个领域。
____是培训工作者最重要的能力。
确定培训部门的工作程度属于培训部门____的职责。
学习过程理论属于____理论。
可以影响培训的类型、数量、资源和所需要资源的培训属于____
培训旨在改进员工的____
培训的三个要素是____
培训的价值在于____
态度培训包括____
20世纪30-70年代，心理学家和管理学家提出很多学习理论，如____
系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括两大核心，即____
系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括三个层面，即____
系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括以下环节：____
目前的国内培训市场最主要的培训种类包括____
企业的战略在很大程度上影响着培训的____
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