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2023年企业人力资源管理师考试试题
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2012年企业人力资源管理师考试考前冲刺卷
2016-12-26
2014年贵州企业人力资源管理师考试模拟卷
2016-12-26
2014年贵州企业人力资源管理师考试真题卷(6)
2015-07-09
2014年青海企业人力资源管理师考试模拟卷
2015-07-08
2014年广西企业人力资源管理师考试考前冲刺卷
2015-07-08
在职业选择理论方面,人与职业相匹配的理论的代表人物是__
人业互择理论认为职业选择是__
职业生涯是一种复杂的现象,由______两方面组成。__
实际型人格类型的人适合的职业是__
在个人职业生涯的几个阶段中,成长阶段是从__
大多数人职业生涯中的核心部分是__
约翰·霍兰德提出的职业选择理论是__
所谓职业生涯管理主要是指对职业生涯的__
对员工的职业生涯管理是一个______的过程。__
由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是__
______是传统的考核方式,也是大多数绩效考核的核心所在。__
美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是__
考核绩效中最简单也最常用的工具是__
信度指的是绩效考核系统的__
在绩效面谈的主要类型中,最容易的一种是__
工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因,解决这种问题最好的办法是__
事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例,然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是__
在绩效考核中,不管员工干得好坏,都被简单的评定为“中”的等级,这是__
组织行为修正法的假设是__
绩效考核是注重工作的过程还是结果,取决于__
所有的沟通方式主要可以分为两种方式,即__
伴随着绩效考核向绩效管理的转变,绩效管理的重心在于__
绩效考核最根本的目的是为了__
关注结果的绩效考核注重的是__
绩效考核循环中耗时最长、最关键的一个环节是__
战略人力资源管理阶段的特点是__
为人与工作的匹配关系提供了有力的佐证的“人格-工作适应性理论”的提出者是__
通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势,以此来预测组织未来的人员需求的预测方法是__
企业认为在培训方面,员工个人负有学习的责任,公司只是提供协助,所采用的人力资源战略是__
企业高薪聘请高级经营管理者时,所采用的招募信息发布方法最好是__
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企业人力资源管理师
人力资源管理专业(一)(专科)
人力资源管理(一)(专科)
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